“懶惰”成就大器
周理民
懶惰，在很多人看來都不是什么好詞語，被扣上“懶惰”的帽子，也不是什么光彩的事情。每個(gè)人都知道懶惰不光彩，每個(gè)人都不想做懶漢，但是卻有許多人想方設(shè)法去偷懶，不知不覺成了懶漢，一生窮困潦倒，一事無成。
在企業(yè)管理中，懶惰往往會(huì)被看成是阻礙工作、計(jì)劃推進(jìn)的大敵，不能被容忍的。沒有一個(gè)公司喜歡懶惰的員工，所以每個(gè)公司都在想盡一切辦法改造員工懶惰的思想，幫助員工改掉懶惰的毛病。
人都有懶惰的一面，做一件事情做久了就會(huì)產(chǎn)生偷懶的想法。但是管理者對(duì)待員工的懶惰并不是都要一棍子打死，而要區(qū)別對(duì)待。
懶惰有積極和消極之分，消極的懶惰會(huì)影響工作進(jìn)度，阻礙員工成長(zhǎng)，企業(yè)所做的是要通過各種培訓(xùn)和激勵(lì)，幫助員工克服消極懶惰。但是企業(yè)也應(yīng)該看到懶惰的積極方面，如果能加以引導(dǎo)的話，將促進(jìn)工作的極大改善，甚至還能夠造就某一方面的專家。
比如，某人走路感覺太累，而且速度太慢，不想再走了，想偷個(gè)懶，但是又不得不走，怎么辦呢，想辦法，發(fā)明交通工具等等。
同樣，員工的積極懶惰可能不是他不想工作，而是厭倦了紛繁復(fù)雜的工作流程，想走捷徑，這時(shí)候管理者如果能夠鼓勵(lì)他，正確引導(dǎo)，將這種厭煩的情緒轉(zhuǎn)化成為改進(jìn)工作方法，改善工作流程的動(dòng)力，那么工作流程改善了，員工想省事的目的也達(dá)到了，最主要的是幫助員工成長(zhǎng)，找到了一個(gè)走向成長(zhǎng)成才的方法。
這種方法比講一百個(gè)道理，批評(píng)一千次，談一萬次都管用，不僅不會(huì)讓員工產(chǎn)生逆反心理，而且?guī)椭鷨T工找到了信心，讓員工看到了自己的成長(zhǎng)，員工的這種成長(zhǎng)帶來的是企業(yè)的快速發(fā)展。
雙贏的結(jié)果，何樂而不為呢？
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